unsere mission
Die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Jurist:innen neu definieren.
Wir sind EQWAL – ein Team aus ambitionierten, leistungsstarken und kollaborativen Teamkolleg:innen. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und hinterfragen den Status quo. Für unsere Unternehmenskund*innen und hochqualifizierten Jurist:innen erbringen wir jeden Tag außergewöhnliche Leistungen. Unsere Mission: Die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Jurist:innen neu definieren und verbessern.
DIE BEDEUTUNG VON EQWAL
Where LAW meets EQ
Ob Digitalisierung, Legal Technology, Diversität, Legal Operations oder New Work – die Rechtsbranche blickt einem grundlegenden Wandel entgegen. Steigende rechtliche Herausforderungen und erhöhte Anforderungen an Jurist:innen gehen mit diesem Wandel einher. Technik-Affinität, Projektmanagement, soziale Kompetenz sowie selbstbestimmtes und flexibles Arbeiten sind im Rechtsmarkt wichtiger denn je.
EQWAL begegnet diesem Wandel und bringt Unternehmen mit Jurist:innen zusammen, die juristische Expertise (LAW) und Emotionale Intelligenz (EQ) mitbringen.
Wir sind davon überzeugt, dass Jurist:innen, die ihre juristischen Fähigkeiten mit einer hohen Emotionalen Intelligenz kombinieren, sich besonders gut für den Einsatz in Unternehmen und Rechtsabteilungen eignen. Sie besitzen die Fähigkeit, die eigenen Emotionen zu verstehen, sie zu nutzen und auf positive Weise zu managen. Sie kommunizieren effektiv, können sich ideal in andere hineinversetzen und meistern die rechtlichen Herausforderungen.
Wir nennen sie EQWALs.
DIE BEDEUTUNG VON EQWAL
Where LAW meets EQ
Ob Digitalisierung, Legal Technology, Diversität, Legal Operations oder New Work – die Rechtsbranche blickt einem grundlegenden Wandel entgegen. Steigende rechtliche Herausforderungen und erhöhte Anforderungen an Jurist*innen gehen mit diesem Wandel einher. Technik-Affinität, Projektmanagement, soziale Kompetenz sowie selbstbestimmtes und flexibles Arbeiten sind im Rechtsmarkt wichtiger denn je.
EQWAL begegnet diesem Wandel und bringt Unternehmen mit Jurist*innen zusammen, die juristische Expertise (LAW) und Emotionale Intelligenz (EQ) mitbringen.
Wir sind davon überzeugt, dass Jurist*innen, die ihre juristischen Fähigkeiten mit einer hohen Emotionalen Intelligenz kombinieren, sich besonders gut für den Einsatz in Unternehmen und Rechtsabteilungen eignen. Sie besitzen die Fähigkeit, die eigenen Emotionen zu verstehen, sie zu nutzen und auf positive Weise zu managen. Sie kommunizieren effektiv, können sich ideal in andere hineinversetzen und meistern die rechtlichen Herausforderungen.
Wir nennen sie EQWALs.
Gründungsteam
EQWAL wurde von einem Team aus Legal Innovation-Pionieren gegründet. Zum Team gehören die Gründer des zukunftsweisendsten digitalen Magazins für die Rechtsbranche in Deutschland, der ehemalige Managing Director Europe des weltweit größten alternativen Rechtsdienstleisters und Gründer von zwei der ersten Legal-Tech-Plattformen in Deutschland, sowie ein promovierter Informatiker in künstlicher Intelligenz mit langjähriger Erfahrung an der Schnittstelle von Recht und Technologie.
Gründungsteam
EQWAL wurde von einem Team aus Legal Innovation-Pionieren gegründet. Zum Team gehören die Gründer des zukunftsweisendsten digitalen Magazins für die Rechtsbranche in Deutschland, der ehemalige Managing Director Europe des weltweit größten alternativen Rechtsdienstleisters und Gründer von zwei der ersten Legal-Tech-Plattformen in Deutschland, sowie ein promovierter Informatiker in künstlicher Intelligenz mit langjähriger Erfahrung an der Schnittstelle von Recht und Technologie.
“Unternehmen und deren Rechtsabteilungen stehen vor immer größeren Herausforderungen in einem komplexer werdenden Rechtsmarkt. Zugleich wächst der Drang vieler Jurist*innen nach mehr Freiheit, selbstbestimmtem Arbeiten und Flexibilität. Um diesen Entwicklungen zu begegnen, brauchen wir eine agilere und effizientere Zusammenarbeit zwischen Jurist*innen und Unternehmen."
Alexander Aran
“Jede Rechtsabteilung hat Schwankungen in ihrer Auslastung. Kann das nur entweder durch festangestellte Mitarbeiter oder den Einsatz externer Kanzleien aufgefangen werden, führt es zwangsläufig zu Unzufriedenheit, unnötig hohen Kosten, oder beidem. Unser Modell ermöglicht es allen Beteiligten, wirtschaftlich sinnvoll, qualitativ hochwertig und mit hohem Zufriedenheitsgrad zu arbeiten."
Daniel Biene
“Die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, wo, wann und für wen man arbeitet, führt über eine ausgewogene Work-Life Balance zu mehr Zufriedenheit und schließlich zu höherer Effektivität. Nicht ohne Grund haben sich neue, flexiblere Arbeitsmodelle in den letzten Jahren mehr und mehr etabliert und sind auch im Rechtsmarkt auf dem Vormarsch. Eine win-win Situation für Jurist*innen und Unternehmen.”
Patrik Kusak
Contributors
Arndt Schwaiger
Advisor
CEO & Co-Founder | hellmetrics
Digital Business Model und AI Experte
Business Angel und Advisory Board Member
Luis Stade
Business Development Representive
Frank Braun
Lisa Urbaneck
Nicolas Breimaier
Content & Marketing extern
Woran wir glauben
Qualität
Was wir tun, tun wir gut. Wir streben danach, einen echten Mehrwert für Unternehmen und Rechtsabteilungen zu bieten. Hierfür bauen wir unseren Pool aus hervorragenden EQWALs kontinuierlich aus.
Diversität
Wir wissen, dass es Menschen mit unterschiedlichen Ideen, Stärken, Interessen und kulturellen sowie sozialen Hintergründen braucht, um eine erfolgreiche Unternehmenskultur zu etablieren. Diverse Teams sind wettbewerbsfähiger. Bei EQWAL und unseren Kunden fördern wir ein diverses Team.
Transparenz
Für uns ist es über alle Ebenen und Aspekte des Geschäfts hinweg unerlässlich, zu sagen, was wir meinen und das zu tun, was wir versprechen.
Konstante Verbesserung
Wir fördern das Wachstum und die Zufriedenheit unserer Teammitglieder und EQWALs. Unser Erfolg hängt von der kollektiven Energie, Intelligenz und den Beiträgen aller ab. Gemeinsam entwickeln wir uns stetig weiter.