Interim Compliance-Jurist:innen für Ihr Unternehmen finden
Compliance heute keine Option mehr für Unternehmen, sondern eine Pflicht, um strafrechtliche Verstöße, horrende Bußgelder und Schadensersatzansprüche Dritter erfolgreich vermeiden zu können. Ein Compliance Jurist kann gut aushelfen bei Aufgaben, die außerhalb des Tagesgeschäftes Ihrer Rechtsabteilung liegen und bearbeitet werden müssen.
Unsere Jurist:innen unterstützen Sie u.a. bei der Durchführung interner Ermittlungen und der Aufklärung von Straftaten Dritter gegen Ihr Unternehmen. Bei EQWAL finden Sie hochqualifizierte Interim Jurist:innen – schnell, einfach und flexibel.
Risiken und Präventionspflichten
Compliance dient vor allem dem Ziel, Risiken von Unternehmen abzuwenden und damit letztlich auch dem Schutz des Unternehmens. Verstöße gegen Compliance Vorschriften können weitreichende Auswirkungen haben. Neben empfindlichen Geldstrafen oder Schadensersatzklagen kann ein massiver Reputationsverlust für das Unternehmen die Folge sein. Den verantwortlichen Personen im Unternehmen drohen bei Vergehen Freiheits- oder Geldstrafen, aber auch arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Kündigung.
Zwar wird der Begriff der Compliance nicht überall ausdrücklich verwendet, der Gedanke zur Risikoprävention schwingt jedoch an vielen Stellen mit. Auch wenn der Deutsche Corporate Governance Kodex ein Management-System nur bei börsennotierten Unternehmen vorschreibt, sollte Compliance als Instrument der Risikovorsorge auch in mittelständischen Unternehmen Beachtung finden. Denn auch mittlere Unternehmen und mittelständische Unternehmen müssen gesetzliche Regelungen befolgen und sich in allen rechtlichen Angelegenheiten absichern. Die Identifikation von möglichen Risiken sowie die Integration von Strukturen schützen Unternehmen vor drohenden Gefahren.
Externe- oder interne Compliance Manager:innen?
Nicht in jedem Unternehmen müssen Compliance Beauftragte mit Vollzeit-Beschäftigung angestellt werden. Sie können diese Aufgabe geeigneten Angestellt:innen übertragen. Diese müssen aber genügend Zeit für diese interdisziplinäre Arbeitsweise haben, um auch wichtige Detailfragen zu bearbeiten und es dürfen keine Interessenkonflikte bestehen.
Externe Compliance-Jurist:innen haben den Vorteil, dass sie den Betrieb von außen analysieren, also nicht betriebsblind ist. Den Angestellten treten sie als neutrale Person gegenüber.
Integration von Compliance in die Unternehmenskultur
Compliance ist nicht nur ein regulatorisches Muss, sondern ein integraler Bestandteil einer gesunden Unternehmenskultur, besonders wenn Sie auf internationaler Ebene agieren. In diesem Sinne ist die Definition und Kommunikation klarer Compliance-Ziele von zentraler Bedeutung. Sie dienen nicht nur dem Schutz des Unternehmens vor rechtlichen Risiken, sondern fördern auch ein ethisches und verantwortungsvolles Verhalten aller Mitarbeiter:innen. Eine effektive Compliance-Kultur erfordert umfassende Kenntnisse und basiert auf der Festlegung messbarer Ziele und der kontinuierlichen Überwachung ihrer Einhaltung durch Key Performance Indicators (KPIs).
Diese Maßnahmen ermöglichen es, die Compliance-Performance zu bewerten und gegebenenfalls anzupassen, um die Unternehmensziele effektiv zu unterstützen. Unsere Interim Jurist:innen können Ihnen auch in diesem Bereich helfen und Ihrem Unternehmen durch ihre praktische Erfahrung und dem juristischen Fachwissen viel beisteuern.
Hohe fachliche Qualifikation und Erfahrung bei unseren Interim Jurist:innen
Finden Sie in unserem Pool passende Interim Jurist:innen für eine Elternzeitvertretung oder kürzere Projekte. Lassen Sie sich von uns beraten, wir helfen Ihnen, die passenden Interim Jurist:innen zu finden, sie spielen eine wichtige Rolle in Ihrem Unternehmen. Kontaktieren Sie uns dafür gerne telefonisch unter der: +49 (0) 30 985 359 10 oder füllen Sie dazu unser kurzes Kontaktformular aus.