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Interim Compliance-Jurist:innen für Ihr Unternehmen finden

Compliance heute keine Option mehr für Unternehmen, sondern eine Pflicht, um strafrechtliche Verstöße, horrende Bußgelder und Schadensersatzansprüche Dritter erfolgreich vermeiden zu können. Benötigen Sie Jurist:innen für Aufgaben, die außerhalb des Tagesgeschäftes Ihrer Rechtsabteilung liegen und bearbeitet werden müssen?

 

Unsere Jurist:innen unterstützen Sie u.a. bei der Durchführung interner Ermittlungen und der Aufklärung von Straftaten Dritter gegen Ihr Unternehmen. Bei EQWAL finden Sie hochqualifizierte Interim Jurist:innen – schnell, einfach und flexibel.

Risiken und Präventionspflichten

Compliance dient vor allem dem Ziel, Risiken von Unternehmen abzuwenden und damit letztlich auch dem Schutz des Unternehmens. Verstöße gegen Compliance Vorschriften können weitreichende Auswirkungen haben. Neben empfindlichen Geldstrafen oder Schadensersatzklagen kann ein massiver Reputationsverlust für das Unternehmen die Folge sein. Den verantwortlichen Personen im Unternehmen drohen bei Vergehen Freiheits- oder Geldstrafen, aber auch arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Kündigung. 

 

Zwar wird der Begriff der Compliance nicht überall ausdrücklich verwendet, der Gedanke zur Risikoprävention schwingt jedoch an vielen Stellen mit. Auch wenn der Deutsche Corporate Governance Kodex ein Management-System nur bei börsennotierten Unternehmen vorschreibt, sollte Compliance als Instrument der Risikovorsorge auch im Mittelstand Beachtung finden. Die Identifikation von möglichen Risiken sowie die Integration von Strukturen schützen Unternehmen vor drohenden Gefahren.

Externe- oder interne Compliance Manager:innen?

Nicht in jedem Unternehmen müssen Compliance Beauftragte mit Vollzeit-Beschäftigung angestellt werden. Sie können diese Aufgabe geeigneten Angestellt:innen übertraben. Diese müssen aber genügend Zeit haben, um auch wichtige Detailfragen zu bearbeiten und es dürfen keine Interessenkonflikte bestehen. Externe Compliance-Jurist:innen haben den Vorteil, dass sie den Betrieb von außen analysiert, also nicht betriebsblind ist. Den Angestellten tritt er als neutrale Person gegenüber.

Hohe fachliche Qualifikation und Erfahrung bei unseren Interim Jurist:innen

Finden Sie in unserem Pool passende Interim Jurist:innen für eine Elternzeitvertretung oder lassen Sie sich von uns beraten. Kontaktieren Sie uns dafür gerne telefonisch unter der: +49 (0) 30 985 359 10 oder füllen Sie dazu unser kurzes Kontaktformular aus.